Основные составные части правового регулирования трудовых правоотношений поименованы в ст.7 и 37 Конституции Российской Федерации.
Так, согласно ст.7 Конституции России подлежат правовому регулированию: установление гарантированного минимального размера оплаты труда; охрана труда и здоровья участника трудовых отношений вне зависимости от формы собственности предприятия, учреждения, организации; выплата пособий по временной нетрудоспособности и пенсий; обеспечение гарантированной социальной помощи и защиты трудовых прав и интересов граждан; основания, порядок и условия обращения работников в систему социальных служб; обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, детства и отцовства (данная поддержка в основе своей входит составной частью в трудовые правоотношения).
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин наделен правом на: труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; вознаграждение за него (труд) без какой бы то ни было дискриминации; защиту от безработицы; отдых; индивидуальные и коллективные трудовые споры; забастовку; установленную законом продолжительность рабочего дня; оплачиваемый отпуск; выходные и праздничные дни.
Любые отступления от содержания указанных двух статей Конституции, выходящие на трудовые правоотношения наделяют гражданина правом обращаться к социально-правовой защите (индивидуальной либо коллективной).
Команда Ди.Ди.Эф (DDF) обладает всеми необходимыми знаниями, навыками, умениями и опытом, необходимыми для эффективной защиты Ваших трудовых прав, свобод и законных интересов.
Для нас защита прав, свобод и законных интересов человека и гражданина является самой целью создания компании, так как в большинстве случаев (в зависимости от проблемы/вопроса) наша команда помогает населению на безвозмездной основе.
Подобный принцип работы мы можем себе позволить за счет того, что мы работаем с крупными промышленными предприятиями, часть нашего дохода мы закладываем ежемесячно именно под нужды безвозмездной правовой помощи населению, работе по правовому просвещению, проведению семинаров, круглых столов и лекций.
Что мы можем сделать? За рубежом считается, что самая лучшая работа юриста только тогда может быть признана таковой, если он сумел разрешить проблему без суда. Мы считаем, что действительно талант и успех можно оценить по количеству урегулированных путем переговоров споров.
Когда к нам обращаются люди или предприятия мы стараемся всегда найти наиболее эффективный, быстрый вариант, который к тому же минимизирует расходы.
В случае с трудовыми спорами, вопрос урегулирования спора с работодателем без суда является наиболее актуальным. Разработанный нами механизм правовой защиты позволяет нам использовать определённые методы, способы и средства защиты, которые в большинстве случаев разрешат Вашу проблему без судебных тяжб. Мы экономим Ваше время и деньги.
Практика показывает, что у команды Ди.Ди.Эф (DDF) достаточно аргументов, практически во всех спорах с работодателями, чтобы убедить решить дело миром.
Если же не получается решить дело миром, мы будем использовать в Ваших интересах весь ресурс разработанного нами механизма правовой защиты. Этот механизм в том числе подразумевает подготовку мотивированных обращений, жалоб, заявлений в компетентные органы, обращение в судебные инстанции и т.д.
Как мы работаем?
1) Вы приходите к нам со своей проблемой/вопросом.
2) Консультация, предварительный анализ проблемы.
3) Мы предоставляем Вам предварительную стратегию разрешения проблемы.
4) В случае, если Вас удовлетворит результат, заключаем договор.
5) Мы приступаем к разрешению проблемы, Вы всегда в курсе на какой стадии процесс.
6) Вы получаете результат, если он не соответствует оговоренному, мы возвращаем 40 % от стоимости оказанной работы.